Cuando a posteriori de la revisión por la Alta Dirección del Doctrina de Dirección de SST se evidencie que las medidas de prevención y control relativas a los peligros y riesgos son inadecuadas o pueden dejar de ser eficaces, la empresa toma las medidas correctivas, preventivas y/o de progreso para subsanar lo detectado.

Por ello la presente resolución tiene como objeto establecer los Estándares Mínimos del  SG SST para las mencionadas empresas.

Solicitar soporte de recibido por parte de quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez, de los documentos que corresponde remitir al empleador para enseres del proceso de calificación de origen y pérdida de capacidad profesional.

Son definidos como las “Medidas verificables de la disponibilidad y llegada a bienes, políticas y ordenamiento con que cuenta la empresa para atender las demandas y deyección en Seguridad y Salud en el Trabajo”.

ARTÍCULO 23. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE. Los empleadores y contratantes deben cumplir con todos los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de SST en el marco del Sistema de Aval de Calidad del Sistema Militar de Riesgos Laborales, para lo cual se tendrán en cuenta y contabilizarán en el cálculo de los indicadores a todos los trabajadores dependientes e independientes, cooperados, estudiantes, trabajadores en misión y en Militar todas las personas que presten servicios o ejecuten labores bajo cualquier clase o modalidad de contratación en las instalaciones, sedes o centros de trabajo del empleador o contratante.

Respecto a los indicadores mínimos de Seguridad y Lozanía en el Trabajo los empleadores y contratantes deben tener en cuenta lo subsiguiente:

3. Las Unidades de Producción Agropecuaria contratantes que tengan empresas contratistas que presten servicios en sus instalaciones, podrán asesorar, capacitar y colaborar con el diseño e implementación del Sistema de Dirección de SST de estas, siempre que cuenten con personal con formación de nivel profesional y posgrado en SST y osadía vigente y acrediten el curso supuesto resolucion 0312 de 2019 examenes ocupacionales de cincuenta (50) horas establecido en la Resolución 4927 de 2016 del Ministerio del Trabajo y experiencia en el sector agropecuario.

Solicitar los registros documentales que evidencien la rendición de cuentas anual, al interior de la empresa.

Solicitar el documento consolidado con la información sociodemográfica acorde con lo requerido en resolucion 0312 de 2019 actualizada 2024 el criterio y el dictamen de condiciones de salud.

Mantener la calificación y evidencias a disposición del Ministerio del Trabajo, e incluir en el Plan Anual de Trabajo las mejoras que se establezcan de acuerdo con la resolucion 0312 de 2019 evaluación.

Que mediante la Resolución 1111 de 2017 del Ministerio del Trabajo, se definieron los Estándares Mínimos del Doctrina de Administración de SST para empleadores y contratantes y que en el proceso de implementación de los Estándares resolucion 0312 de 2019 lista de chequeo Mínimos se ha identificado la falta de realizar ajustes para que las empresas con menos de 50 trabajadores desarrollen las acciones propias del Sistema de Gestión de SST de una manera más ágil y se ejecuten actividades más eficaces que impacten en la calidad de vida de los trabajadores y la rendimiento de las empresas, a través del establecimiento y mantenimiento de una cultura de prevención en materia de seguridad y Lozanía en el trabajo, de conformidad con su tamaño, sector financiero y nivel de aventura, con el objetivo de establecer lugares de trabajo seguros y saludables.

En especial, deberán estudiar, analizar y topar las recomendaciones que sean del caso a los planes de mejoramiento que deben realizar las empresas luego de efectuar la autoevaluación de Estándares Mínimos, e informar a las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo sobre aquellas que no realicen los ajustes y actividades de mejoramiento.

Realizar la evaluación primitivo del Doctrina de Gestión de SST, identificando las prioridades para establecer el plan de trabajo anual resolución 0312 de 2019 icbf o para la puesta al día del existente.

Constatar la existencia de mecanismos eficaces de comunicación interna y externa que tiene la empresa en materia de Seguridad y Sanidad en el Trabajo.